为帮助新进站博士后尽快融入团队，顺利开展博士后研究工作，11月28日下午，浙江大学举办2024年度新进站博士后入职培训会。控制科学与工程学院常务副院长、党委副书记程鹏教授、科学技术研究院基础研究与海外项目部副部长薛建龙、人力资源处相关负责人在培训会上作专题报告。培训会由人力资源处处长陈宝梁教授主持，近500位新进站博士后参加本次培训。
陈宝梁介绍了学校博士后队伍建设基本情况。他指出，博士后作为国家青年科技人才，是创新驱动发展的生力军，在学校“双一流”建设中发挥着不可或缺的作用。陈宝梁希望各位新进站博士后把握博士后研究阶段的宝贵时间，深化专业知识、提升研究能力、广泛交流合作、拓宽学术视野、实现科研突破。
程鹏作“团队建设推动学科发展的思考”主题报告。他从科学发展史的角度切入，鼓励博士后要深入学习实践，践行求是精神，并从团队发展、教学相长、国际合作、人才培养、文化传创五个角度出发，结合自身科研经历，分享科研体会。
人力资源处副处长马宇光作校史校情和师德师风专题报告，在报告中生动详细地介绍了学校的发展历史、使命愿景和办学概况，并向大家介绍了师德师风的高位标准和基本底线，要求博士后们维护科学道德，恪守学术规范，系好学术生涯的第一颗扣子。
薛建龙作国家自然科学基金项目申报讲解，详细介绍了国家自然科学基金项目基本情况和资助类别，并特别强调了申报中的注意事项。
人力资源处博士后工作办公室主任赵雪珍对博士后队伍发展现状、在站管理、博士后项目申报、职业发展等相关政策进行了全面的介绍。专题讲座后的提问交流环节中，各位博士后就所关心的问题进行提问，博后办的工作人员逐一进行解答。
此次培训会不仅帮助新进站博士后加深了对学校的了解，增强了集体归属感和文化认同感，还通过对博士后政策及基金项目的详细解读，帮助博士后更快更好地融入学校环境，更加顺利地进入科研工作状态。
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