为提高博士后管理人员业务水平，促进学校博士后队伍建设，浙江大学人事处于2018年4月20日举办了博士后管理工作专项培训会。各院系、附属医院博士后工作管理人员近50人参加了此次培训。
人事处吕黎江副处长首先代表学校人事处感谢各位管理人员的辛勤工作，并就博士后工作的重要性、新政策后学校博士后队伍建设情况以及未来发展规划作了简要发言。
随后，由人事处博士后工作办公室赵雪珍主任进行专题培训，赵主任分别从博士后政策解读、浙江大学博士后建设、博士后招收及日常管理、博士后项目申请四大方面进行了详细的讲解。不仅从宏观层面介绍了我国博士后制度的产生与发展，中外博士后制度比较及中国博士后工作管理模式等，重点就浙江大学博士后队伍建设、改革试点成效及日常管理细节作了详细介绍。朱媛媛副主任介绍了浙江大学博士后网站院系级信息维护说明，并首次公开推出浙江大学博士后微信公众号。
在经验交流和答疑环节中，各院系、附属医院博士后工作管理人员就日常工作中的疑点及难点进行了积极提问，并一同探讨分享了各自的管理经验。吕黎江处长、赵雪珍主任及朱媛媛副主任对现场提问一一进行了解答。
此次培训会为各院系及附属医院的管理人员提供了难得的经验交流机会，会议高效务实，受到了与会人员的肯定。
浙江大学人事处博士后工作办公室
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