一、 博士后研究人员进站第13个月内应完成中期考核。由所在单位或企业（企业博士后）组织3～5名专家成立考核小组,对博士后研究人员进站一年来的工作进度、能力水平、学术道德等方面进行考核。合作导师必须到会介绍情况，本人填写“浙江大学博士后研究人员中期考核表”，由所在单位或企业（企业博士后）签署意见后交人事处博士后工作办公室归入本人档案。
二、 中期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀者从考核的下个月起提高博士后津贴。未能按期完成考核者，单位及时将名单报人事处劳资与社保办停发博士后津贴，考核结果为不合格或超过3个月仍没有完成中期考核者，作退站处理。
三、考核要求
（一）考核合格等级的基本条件
进站后，根据博士后工作协议及本人开题审核表所列计划完成研究任务，工作能力及个人表现得到合作导师、流动站和所在单位的认可。
（二）考核优秀等级的基本条件
1．根据博士后工作协议及按本人开题审核表所列计划完成研究任务，工作努力，得到合作导师、流动站、单位的高度评价。
2．在站期间以浙江大学为第一署名单位取得较为突出的科研成果，如：以第一作者在校人事处公布的《浙江大学学术期刊名录》规定的国内一级期刊上发表论文或学术论文被国际重要文献检索系统（SCI、EI、SSCI、AHCI等）收录，出版了著作和参与争取到重要的科研项目等。
四、各单位可根据学科特点，制订具体考核标准。
五、企业博士后研究人员的中期考核由企业与学校协商后决定。
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