根据《浙江大学医学院附属医院岗位设置管理实施办法》（浙大发人[2018]17号）、学校职员职级文件及有关会议精神，现将2024年附属医院职员职级评聘工作通知如下：
一、申报对象
在杭各附属医院纳入事业编制及报备员额管理的在册在岗管理岗位工作人员。
在附属医院专职从事党政管理工作的学校事业编制人员，按照学校相关评聘通知申报。
附属医院新冠肺炎抗疫一线人员可享受职员职级晋升优惠政策（详见下文）。一线人员界定由医学院审核。
二、晋升名额
各附属医院在岗位控制比例范围内（按实有人数计算），根据总体申报情况、抗疫一线人员申报情况和医院总体发展需求提出本年度医院各职级的计划晋升数，报学校审定。
三、申报条件
管理岗位五、六级职员职级评聘条件按照学校《浙江大学管理人员职员职级聘任实施办法》（浙大发人〔2017〕24号）执行。七级及以下职员职级按各附属医院制定的相应评聘条件执行。
申报人员论文或调研报告正式发表时间截止2024年9月30日，任职资历年限计算截止2024年12月31日。
四、申报程序
管理人员职员职级晋升需经过个人申报、单位审核、民意测评、附属医院岗位设置及聘用工作小组评审或推荐、学校医学院附属医院岗位设置及聘用工作小组评审等程序。
1.个人申报
申报人员可通过以下任一途径进行申报：①浙大服务网填表中心（https://service.zju.edu.cn/_s2/teachers_tbzx/main.psp），选择“附属医院职员职级”模块填报信息；②人力资源服务与管理系统（http://hrm.zju.edu.cn/），选择“附属医院职员职级”模块填报信息。系统申报截止时间：9月20日17:30。申报人员申报前请仔细阅读“教职工申报手册”。（技术支持联系人：陈老师、温老师 ；18758957662、15507928028）。
对照学术论文发表的“五不准”要求，对申报论文（调研报告）以及填写的申报信息进行自查，并提交纸质版“学术诚信承诺书”（下载）。
申报人员提交申报信息后，应及时将系统生成的《浙江大学医学院附属医院职员职级晋升申报表》（归档版）与相应证明材料原件（包括论文、调研报告、获奖证书等）交至各医院人事科，其中调研报告需经两办审核认定，审核人：徐老师，联系电话：88981457，紫金港校区纳米楼513A。
2.单位审核
各医院人事科对申报人员资格及材料进行审核,将审核通过人员申报表在网上公示。请仔细阅读“管理人员操作手册”（下载），做好申报人员的资格审查及材料审核、公示等工作。
10月12日前，各医院完成申报人资格审查、申报材料审核以及组织单位内部测评等工作，导出并打印审核后的推荐人选《浙江大学附属医院职员职级晋升申报表》（归档版）（以下简称申报表），征求所在党支部意见，将党支部意见、单位综合推荐意见及单位内部测评结果填入申报表，经负责人签名并加盖公章。
填写并打印《附属医院职员职级申报情况空岗数及晋升计划》（下载），经单位负责人签名盖章后将纸质版和电子版报人力资源处。
3.10月中旬，校职称工作领导小组讨论确定今年各附属医院职员职级五级、六级晋升名额。
4.11月中旬，各医院组织召开附属医院岗位设置及聘用工作小组会议，在学校核定的晋升名额内评审推荐五级、六级职员，评审通过七级及以下职员，评审结果由各医院在网上公示。
5.各医院人事科填写并打印《附属医院管理人员申报晋升五级职员人选汇总表》（下载）、《附属医院管理人员申报晋升六级职员人选汇总表》（下载）（以下简称汇总表），经单位负责人签名并加盖公章。
12月6日前，各医院人事科将评审推荐的五、六级职员申报表（归档版）（填入医院岗位设置及聘用工作小组评审结果及负责人签名盖章）、汇总表（纸质版和电子版）和推荐的五、六级职员“学术诚信承诺书”（纸质版）报学校人力资源处人才发展与培养中心（紫金港校区东三103-3，郝老师，联系电话：88981024，Email: tthao@zju.edu.cn）。
6.12月底前，学校召开医学院附属医院岗位设置及聘用工作小组会议，评审通过五级、六级职员，评审结果由各医院在网上公示。
7.所有评审通过人员公示期结束无异议后，各医院发文聘任。
五、新冠肺炎抗疫一线人员职员职级晋升优惠政策
1.可提前1年申报高一级职员职级。
2.申报成果，更多关注工作实绩和任职年限等，抗疫成果可作为一般期刊论文列入统计。
3.八级及以下人员申报高一级岗位，可视抗疫表现不受名额限制；七级职员、六级职员申报高一级岗位，参照职员职级评审过程中“倾斜2”的政策导向给予倾斜政策。
六、其他事项
1. 各类人员在退休当年不参加专业技术职务、职员职级评聘。
2. 新冠肺炎抗疫一线人员任现职以来可享受一次职称晋升（含兼评）、专业技术岗位等级晋升或职员职级晋升的申报政策优惠。
浙江大学人力资源处
2024年9月5日
