一、人才聘用与管理中心 

事业性质岗位人员聘用管理；非教师队伍的编制管理；事业性质人员人事关系管理（聘期考核和合同续聘、年度考核、退休和离职、校内调动和岗位调整、教师校内外兼聘、高级专家延聘等）；非全职智力引进管理；相关人事制度的制定和实施。

二、人才发展与培养中心 

学校师资队伍建设与规划，教师定编定岗；教师长聘教职评聘，各类专业技术人员专业技术职务评聘、专业技术岗位等级调整，党政管理人员职员职级晋升，工勤技能岗位聘用相关政策的制定与具体实施；教职工在职培养计划制定与实施（含在职读书、教师交叉学习、党政管理人员管理能力及国际化能力专项培训等）；长期公派出国项目的申报、选拔、报批及出国相关手续的办理。 

三、资源配置与保障中心

全校事业编制职工劳动工资及校内收入分配；全校事业编制职工的福利与社会保障；岗位聘任经费，部分人才引进经费、安家费等的核拨与发放；附属医院人员进人备案管理；退休返聘管理；经济独立核算单位考核管理；薪酬报表统计。

四、人事服务中心

负责多元化用人管理和相关政策的制定；负责行政专员的招聘、考核、培养；负责校内单位人才派遣用工的监督和指导；负责人才派遣用工过程管理和服务，人力资源信息库人才派遣人员的信息维护；负责事业编制人员退休手续办理；负责各类国内访问学者招生、培养、结业全过程管理和服务；负责少数民族特培学员的接受和培养；事业编制人员、博士后报到手续的办理；公安局出入境报备人员报备管理和因私护照、港澳台通行证的申办和换发审核；高校教师资格证认定审核；浙江省任教三十年教师荣誉证书审核；涉密人员上岗、离岗审核等管理；事业性质人员保育费报销审核；协助职能部门做好事业编制人员性质审核以及各类人事证明的开具；浙江省人才服务平台有关人才认定及回国人员情况等审核事项。

五、博士后工作办公室

学校博士后队伍工作规划和实施；博士后科研流动站建设；博士后进站、出站审批；博士后进站报到、中级专业技术职务确定、延期审批、因公出国（境）备案；各类博士后基金项目、专项资助、国际交流项目的申报及管理；博士后档案材料审核整理及转寄；新进站博士后入职培训；联合招收企业博士后经费管理；专职研究员岗位设置等。

六、综合信息办公室

综合协调；文件管理及归档；信息报送；文稿撰写；来访接待；会务安排；部门经费设备管理；干部任免发文；人力资源相关信息化平台建设与维护；人事数据统计与报表编制；社会化考试与培训；外单位职称评审服务；部门后勤保障。