为促进外籍教师学习交流，帮助外籍教师更好地融入学校工作生活，增进对学校的归属感，增强学校国际化竞争力，5月31日，学校外籍教师培训交流会在校友楼紫金港厅举行，人力资源处副处长杜悦，人才办、科研院、社科院、国合处等相关部门老师和来自20余个国家的50余位外籍教师代表参加活动。

杜悦首先代表人力资源处向参加交流活动的老师们表示热烈欢迎和衷心感谢，感谢老师们在人才培养、科学研究和社会服务等方面为学校发展做出的积极贡献。她指出，学校在迈向世界一流大学前列的新征程中，始终坚持师资为基，全面实施新时代人才强校核心战略。外籍教师是学校高水平师资队伍中不可或缺的组成部分，学校高度重视外籍教师队伍建设，不断加强国际化建设和人才支撑。她希望通过座谈交流的形式，面对面的沟通，了解外籍教师的切身发展需求，提升外籍教师的管理服务水平，促进师资队伍的国际化、多元化。

科研院陆丹旸老师和社科院黄骏老师分别介绍了科研项目类别、申报路径方式、项目课题管理和成果运用转化等工作。

   人力资源处李明真老师和姜盼盼老师分别从引进条件、聘期管理、职称晋升、待遇保障和安全生活等方面作了详细解读。

在经验交流环节中，来自建筑工程学院的Chung Bang YUN教授、农业与生物技术学院Imran Haider Shamsi教授, 医学院Stijn van der Veen教授, 哲学学院“百人计划”研究员Bruno Bentzen Aguiar老师分享了在浙江大学的工作与生活和课题申报、项目管理、教学授课等方面的心得体会。座谈会上，外籍教师们踊跃发言，围绕人才培养、教学科研和生活等开展了讨论，提出了中肯意见和建议，氛围友好热烈。

与会老师纷纷表示，通过此次培训交流活动，加深了对学校的了解，对职业发展方向和路径上更加明晰，也结识了更多共同奋斗的同事伙伴们。

人力资源处将协同相关职能部门持续搭建更多平台，提升管理服务水平，促进职能部门与外籍教师、外籍教师与外籍教师之间的沟通交流，以支持老师们更好地开展科研教学，推进建设全面有重点的人才队伍体系，加快推动人才队伍高质量、内涵式发展，为加快建设世界一流大学和优秀学科做出更大贡献。