浙江省人才发展研究院（以下简称“人才院”）是浙江省委组织部和浙江大学合作成立的人才研究机构。研究院的定位是打造国内知名的人才理论研究基地，成为我国人力资源尤其是高端人才研究的智库。
人才院依托浙江大学公共管理学院，发挥浙大学科齐全、多学科交叉的优势，整合相关资源，专注人才工作的基础理论和政策实践研究，服务全省乃至全国的经济社会发展。
因工作需要，人才院面向校内外公开招聘专职科研或博士后研究人员1-2名，按照《浙江大学专职研究队伍人事管理暂行办法》(浙大发人〔2010〕63号）、《浙江大学博士后管理工作实施办法》（浙大发人〔2009〕28号）等相关规定进行管理。招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡有意向且符合招聘岗位要求者，请将应聘材料发至：zjsrcfz@163.com，经面试考核后择优录取，待遇按学校有关规定，另加业绩奖励。具体招聘岗位及要求见附件。
垂询电话：
0571-88273037(浙江省人才发展研究院解老师)
报名截止时间：2015年3月31日
附：招聘岗位一览表
| 招聘单位 | 职位 | 人数 | 招聘条件及要求 | 博士后导师 |
| 浙江省人才发展研究院 | 专职科研人员 | 1-2 | 具有人才管理研究相关专业博士学位，年龄不超过35周岁。具有副高级及以上专业技术职务任职资格者，年龄可适当放宽 | |
| 博士后 | 1 | 人才管理研究相关专业博士毕业生 | 陈丽君教授 |
人事处
2015年1月14日
