岗位名称

招聘人数

岗位描述

岗位要求

人事主管

1

负责制定人员招聘计划，组织开展人员招聘及优化配置，不断拓宽招聘渠道；组织开展员工培训与开发工作；编制职位说明书；对公司薪酬和福利制度提出科学合理化建议，组织提薪评审和晋升评审；完善公司绩效管理体系，制定考核评价政策并组织实施，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；熟悉国家、地方的各项相关政策法规；熟练使用办公软件及人事管理软件；有高度的敬业精神，具有很强的沟通、协调和执行能力。

法律事务专员

1

负责公司各类合同管理、各类法律事务的咨询、各类技术转让合同的攥写及审核、专利申请和管理工作，组织开展公司法律知识的培训工作。

法律及相关专业，本科及以上学历；五年以上相关工作经验；具有较强的分析能力和撰写能力；熟练掌握办公软件；善于沟通，有团队合作精神和敬业精神。

行政文秘

1

负责公司文案的起草、归类、存档；负责公司各项管理规章、公告、通知等的发布；筹备公司工作会议，做好会议记录，并整理归档保存；负责公司内刊及宣传工作；负责公司网站的管理和维护工作；负责公文管理；完成领导交办的其他工作。

本科以上学历，文秘、行政管理、计算机及相关专业；具有3年以上行政文秘工作经验；有较强的文字撰写能力及语言表达能力；熟练使用计算机办公软件，良好的网络维护管理经验；具有优秀的服务意识和团队合作精神，