5月22日下午，学校党委书记邹晓东与八届一次教代会领办提案代表举行见面会，就领办提案“关于进一步发挥常态化师资作用的建议”和“关于改善45周岁及以上普通教师工作环境的建议”与提案代表们进行了面对面的交流。
地球科学学院李睿等教师是“关于进一步发挥常态化师资作用的建议”的提案代表，他们认为，中年普通教师的工作环境亟需改善，建议提高工龄、教龄在工资分配中的权重，切实提高已在校工作20-30年的中年普通教师的薪资，同时赋予所有副高以上教师博导资格，并取消对中年教师在评聘及任课等方面的学历限制。
“关于改善45周岁及以上普通教师工作环境的建议”的提案代表，信息与电子工程学院的陈惠芳等认为，学校应从激发教师积极性的角度出发，充分重视改善45周岁及以上中年教师的生存环境，建议在聘岗定级时，考虑年龄层次的工作侧重点，进一步完善综合性考核措施，并在副教授博士导师资格认定时，取消年龄限制。
提案主办部门人事处和协办部门对相关建议和改进措施进行了汇报和讨论。
邹晓东认真听取了教代会代表的意见和有关职能部门的汇报，对提案的重要性给予了高度评价，并对提案办理提出了明确要求。邹晓东说，要完成立德树人这一根本任务，聚焦“双一流”建设，最关键的是有一支高水平、高素质的师资队伍。人事制度改革作为学校深化改革中最关键、最核心的改革，需要学校各方保持清醒的头脑，集思广益、有效推进、不断优化，为加强师资队伍建设提供统筹协调、科学合理的管理体系。对高层次人才，要高要求、严考核，充分发挥高层次人才骨干作用；对青年教师，要将严格要求与关心关爱相结合，为青年教师的发展创造更好的条件；对常态化师资建设，要有目标、有激励、有竞争、有考核、有保障，畅通发展渠道，深化岗位分类改革，进一步充分调动其积极性、主动性和创造性。
副校长张宏建出席会议，人事处、本科生院、研究生院、科学技术研究院、人才工作办公室、社会科学研究院、校工会等单位负责人参加。
