3月14日下午，人事科长专题业务培训交流会在学校紫金港校区校友楼西溪厅顺利举行。本次会议的主要内容为解读学校最新出台的《浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》。各院系人事科长及相关单位负责博士后工作的人员参加了本次会议。会议由人事处副处长李小东主持。

    人事处处长刘旭首先向大家介绍了学校的“博千计划”，希望大家充分利用此次博士后制度改革的契机，大力加强高水平博士后队伍的建设，建立一支规模相当、科研素质高、具有一定国际化程度的学科博士后队伍,为学校科研工作提供强有力的支撑。并介绍了2017年度学校人事工作的几项重要任务, 包括新一轮的定岗定编、职称评审从量到质的变化要求、推进教师队伍的国际化以及人力资源系统的建设等。

            之后，主管博士后工作的李小东副处长向大家详细解读了学校印发的《浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》文件。作为全国博士后管理工作改革试点单位之一，我校是最早实施改革试点的高校。本次《意见》涉及多项改革举措，如大幅提高博士后待遇、放宽博士后在站期限、开通博士后高级专业技术职务评审通道等。参会人员对文件的具体实施等进行了热烈而深入的讨论。