人事处处长刘旭首先向大家介绍了学校的“博千计划”,希望大家充分利用此次博士后制度改革的契机,大力加强高水平博士后队伍的建设,建立一支规模相当、科研素质高、具有一定国际化程度的学科博士后队伍,为学校科研工作提供强有力的支撑。并介绍了2017年度学校人事工作的几项重要任务, 包括新一轮的定岗定编、职称评审从量到质的变化要求、推进教师队伍的国际化以及人力资源系统的建设等。
之后,主管博士后工作的李小东副处长向大家详细解读了学校印发的《浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》文件。作为全国博士后管理工作改革试点单位之一,我校是最早实施改革试点的高校。本次《意见》涉及多项改革举措,如大幅提高博士后待遇、放宽博士后在站期限、开通博士后高级专业技术职务评审通道等。参会人员对文件的具体实施等进行了热烈而深入的讨论。