1.婚假：2016年1月14日发布的《浙江省计划生育条例》删除了原来的第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”也将第三十六条进行了修改，删除了“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”等内容。新的《浙江省计划生育条例》表明取消了晚婚奖励政策，只保留了法定婚假3天。

2.产假：2012年4月18日国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条明确了“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。2016年1月14日发布的《浙江省计划生育条例》又明确了“女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假”。因此，平产假总计为128天，难产的、生育双胞胎的，再根据《女职工劳动保护特别规定》增加产假天数。

3. 所有规定的婚假、产假、护理假等都以“天”计算，法定节假日计算在内。

4．自2016年1月起，学校不再执行产假寒暑假顺延的相关政策。

5.  教职工请产假请在人事处主页下载专区“人事管理”栏下载表格，所在单位签署意见后报人事处，假期结束后请及时提交销假单。婚假、护理假由所在单位审批。