7月8日，人事处召开七届一次教代会人事实验类提案座谈会。本次教代会提案办理工作仍然设立“校领导领办提案”，各位校领导分别领办了各自分管工作中教职工关注度高、影响面大的重点提案，加大提案办理力度，重视提案具体落实。张宏建副校长领办了实验人员相关的5个提案，相关提案人以及提案委、校工会、人事处、本科生院、实验设备处等部门负责人出席了会议。会议由人事处副处长朱慧主持。

本次座谈会分别对《关注实验系列教师，创建良好实验室职业环境》、《关于实验技术高级职务评聘条件以及人才队伍》、《实验室操作人员的配置》、《实验室人员梯队建设，建立灵活研究人员体系》、《加大学校对特殊学科实验室的人力、经费等方面投入》五件提案进行了探讨交流，提案人对提案内容、建议措施作了进一步阐述，人事处、本科生院和设备处相关负责人在听取提案人意见和想法之后，对提案人的问题逐一进行了详细的解释和说明。本次会议的与会人员针对实验人员的招聘、职称晋升、在职培养、薪酬福利、队伍稳定与发展等问题进行了深入的交流。大家都认为提案是教职工与相关职能部门交流的渠道，在一定程度上可以弥补双方信息不对称的问题，有利于学校热点问题的解决。

张宏建副校长全程参与并认真听取意见后作重要讲话，他首先非常感谢各位提案人能够关注并发现学校发展中存在的问题；学校历来对教代会的提案非常重视，希望能够多听听教职工的意见与建议，进一步促进学校工作的完善和改进。其次在提案具体落实方面他强调根据提案的内容应分成共性与个性两大类问题，对于个性的问题，相关职能部门需具体问题具体分析，提出切实可行的解决方案；对于共性的问题，各部门共同协调、研究探讨，并积极创造条件，将提案落到实处，尽可能给予提案人满意的结果。

浙江大学人事处

2014.7.9