为贯彻落实“1311人才工程”战略，科学制订“青年骨干教师提升计划”配套实施办法，人事处于6月10-11日组织召开了两场青年教师专题调研座谈会，深入了解青年教师在学校的工作、生活状况、面临的最大困难，并重点听取青年教师对学校遴选、培养、支持1000名左右青年骨干教师的建议意见。

调研座谈会由褚健副校长主持，人事处鲁东明处长、朱晓芸副处长，以及来自24个学院（系）的27位青年教师参加了此次座谈会，有些青年教师还特地搜集了其他教师的建议意见。

褚校长首先阐述了学校推出“1311人才工程”战略的背景、意义和目标，并和青年教师在工作、生活待遇、青年教师配套支持和青年骨干教师提升计划的遴选、培养、支持等方面充分交换了意见。两场专题调研座谈会中，广大青年教师对在工作和生活中存在的困难畅所欲言，为学校推出青年骨干教师提升计划献计献策。青年教师从工资待遇、启动经费、实验用房、导师资格、科研压力、人才引进、学术评价标准等方面指出各自看法；并对学校即将推出的青年骨干教师提升计划提出建设性建议和意见。

褚校长认真聆听了青年教师提出的建议意见，就学校人才引进、职务评聘、青年教师培养等青年教师特别关心的问题作了重点说明，并对青年教师成长成才提出了殷切期望。