为深入了解教育学院师资队伍现状及未来发展规划，更好地为学校、学院的人才建设工作服务，5月5日下午，校人事处处长鲁东明，人事处副处长朱晓芸等领导赴教育学院就师资队伍建设工作开展调研座谈。教育学院行政领导及各系部所室中心相关负责人参加了本次调研座谈会。会议由教育学院常务副院长徐小洲主持。

座谈会上，常务副院长徐小洲首先代表学院向校人事处领导对学院人事工作的理解与支持表示感谢，并向与会人员阐述了《2010-2020年教育学院师资队伍建设规划》。徐院长在规划中对学院师资队伍现状、战略目标与建设任务、可行性分析、对策措施与经费预算作了介绍，着重分析教育学科、体育学科与国内重点师范大学在师资规模、国家重点学科、重点基地等核心指标上的差距和未来学院师资队伍建设的主要内容。徐院长指出，过去十年，学院在人才引进、师资队伍建设等方面取得了一定成效，但也存在一些问题，如学科间不平衡、总体师资不足、国际学术大师匮乏、教师国际化合作能力不强、人才培养与科学研究等领域与国际差距大等都制约着学院的发展。学院要实现可持续发展，满足高水平学科建设、高质量人才培养、高层次社务服务的需要，关键是建设一支结构合理、素质优良的高水平师资队伍。学院应通过人事制度改革进一步优化资源，做好青年教师引进培养、基础课程建设、新兴学科扶持及国际交流与合作等工作，从而全面提升教育学院综合实力和核心竞争力，早日实现创建具有国际先进水平教育学院的战略目标。

会上，各系部所室中心相关负责人具体介绍了本单位的实际情况，并就学院学科发展、师资队伍建设规划和人才引进工作等问题展开了认真讨论，积极建言献策，座谈会气氛热烈。

校人事处处长鲁东明、副处长朱晓芸认真听取了徐小洲院长关于学院师资队伍建设的思路及各部门相关负责人的汇报。鲁东明处长指出学校人事工作应围绕“引导、支撑、服务”六字方针，本着“沟通、理解、宽容、热爱”的宗旨，努力为学校、学院人才引进与培养作好服务工作。鲁处长认为学院、学科的发展方向与目标是构建良好人才服务体系的基础，引领着学校、学院的师资队伍建设工作。他同时也对学院的师资队伍规划提出了宝贵的建议。朱小芸副处长就与会教师提到的职称晋升、中青年教师成长等问题，作了相应解答。

本次调研座谈会的召开有助于学院进一步了解学校人事工作的政策和发展思路，为学院拓宽未来工作视野、探索新的人事工作制度夯实基础。

                                                                  教育学院

                                                                2010年5月12日