公共管理学院重视教师队伍建设，特别关注青年教师的培养。目前学院在职教师中，40周岁以下的青年教师占了41％，他们有良好的教育背景，具有探索精神和创新意识，在教学科研中发挥着重要的作用。为支持青年教师快速成长，鼓励他们勇攀科学高峰，学院出资200万元，启动了“青年教师卓越计划”，通过该计划，使青年教师在宽松的考核空间中潜心科研或教学工作，朝着“杰出青年基金获得者”、“教学名师”方向努力，快速成长为学术带头人。目前已有3位优秀青年教师入选。

 “青年教师卓越计划”为入选的每位青年教师每年提供5万元的津贴补助，连续补助4年，总计20万元，保障青年教师的生活，使他们全心投入到工作中。按照计划，每年有2名左右优秀青年教师入选，在未来的5年中将有10人左右受益于“卓越计划”，学院也将因此收获10名左右优秀的学科带头人及后备人员。

此外，学院还积极搭建交流平台，成立了公管学院青年教师发展协会，以此增进青年教师之间的学术交流，促进合作，共同发展。在过去的一年中，该协会共组织了6次学术交流活动，学院领导积极参与，该协会不仅是青年教师成长的平台，也成为了青年教师与学院沟通的桥梁。

（ 公共管理学院）