两个多月来，人事处领导班子通过“坐下来学”、“走出去学”、“请进来学”等方式和“边学习边改进”，就贯彻落实科学发展观情况反复进行分析、检查和讨论，在此基础上形成了贯彻落实科学发展观情况的分析报告。5月下旬，分析报告发给全处工作人员，征求大家意见，后又在处务会议、全处会议上进行大讨论，根据讨论和反馈的意见对分析报告进行了反复修改。

6月6日，人事处召开全处大会，再次审议修改过的领导班子分析报告。在对分析报告给予肯定的同时，大家又提出了一些修改意见和建议，最终形成了“贯彻落实科学发展观快速推进人才强校战略——人事处领导班子学习实践科学发展观情况分析报告”（征求意见稿）。

6月12日、13日人事处分别在紫金港校区和玉泉校区召开评议会，就人事处领导班子学习实践科学发展观情况分析报告（征求意见稿）征求学院意见，并接受评议，22个学院的组织人事科长参加了座谈。会上，张宏建处长向大家介绍了分析报告的形成过程，并通报了学校近期的人事工作情况，刘继荣副处长就分析报告的整体框架和具体内容作了解读。与会人员普遍认为，分析报告结构严谨，思路清晰，内容详实，剖析问题深刻、准确，也提出了切实可行的工作措施。同时，大家也畅所欲言，针对落实推进人事工作的主要措施、加强领导班子自身建设以及文字方面提出了很好的修改意见和建议，最后大家在“群众评议表”上填写了评议意见。

另外，人事处还以电子邮件方式征求了医学院各附属医院的意见。在吸收评议会和其他途径收集的意见和建议的基础上，人事处将认真总结，进一步充实和完善分析报告。