为深入实施新时代人才强校核心战略，支持校地平台做好人才引育，结合2023年学校基层党支部建设质量提升月相关要求，11月23日，人资处人才办教工部党支部在支部书记许翾的带领下，前往湖州市长兴县小浦镇考察，并与湖州市委组织部副部长、市委人才办常务副主任臧雷鸣一行进行了交流座谈。

双方就人事人才工作进行了深入讨论。臧雷鸣充分肯定了以浙江大学湖州研究院和湖州工业控制技术研究院为代表的一批省级新型研发平台为地方发展做出的积极贡献，比如湖州研究院率先建立“浙大南太湖学者”引才品牌，围绕工业智能控制等核心领域，聚焦关键技术攻坚，主动融入地方发展，为“六个新湖州”建设添砖加瓦。

许翾向臧雷鸣等介绍了学校人才工作体系和具体举措，特别是支持地方研究院引进培育高层次人才和优秀青年人才的做法和考虑。支部党员通过师德师风宣讲先锋岗、人才发展先锋岗、人事窗口服务先锋岗、人事政策宣讲先锋岗为抓手，进一步在培养造就新时代高素质师资队伍、加快汇聚战略人才力量、打造卓越人才生态等方面做深做实。

双方均表示，要充分发挥省市地开放引才的综合优势和浙江大学学科、平台和人才优势，推进国家人才集聚平台建设任务，形成引才聚才的“强磁场”。

“满地翻黄银杏叶，忽惊天地告成功。”支部同志们踏着满地金黄，穿行在“十里古银杏长廊”的青砖黛瓦之间，聆听当地村民自豪地诉说着“杏福”故事：将党建引领与产业发展深度融合，形成资源共享、力量互融、优势互补、工作互帮的村庄集群联合发展新格局。在党史展览馆、村博物馆、橡树门公园和槿树潭公园，大家感受到方一村和方岩村文旅融合的崭新风貌，更加坚定了聚焦主责主业、共同为学校“双一流”建设贡献力量的决心。