按照学校党委加强机关作风建设和机关党委关于开展校部机关廉洁教育活动的要求，人事处党支部结合实际情况，全面开展了党风廉政教育和内部机构调整工作，不断加强机关作风建设。

       一、专题学习党风廉政知识

  在支部范围内，召开专题学习会，由支部书记朱晓芸传达机关党委中心组理论学习（扩大）会议关于党风廉政建设专题报告的会议精神，通报了机关党委开展廉洁教育活动的安排。支部组织委员钟鸣文带领党员们进行党风廉政知识学习测试。每位党员都进行了认真的学习，并完成了测试。通过此次党风廉政教育活动，支部全体党员有了更深刻的理解和认识，将进一步严格自律、清正廉洁。

       二、全面开展机构调整工作

为推动传统人事管理向现代人力资源管理的战略转型，以服务为宗旨，提高人力资源管理的效率，结合工作实际，人事处经过反复讨论、酝酿，大刀阔斧地开展了内部机构的职能与人员配置调整。由原先人事处的七个办公室：综合办、人事办（含办事大厅）、博后办、劳资办、师资办、职工办、培养办，调整为4个业务中心，1个办公室。即人才聘用与管理中心、人才发展与培养中心、资源配置与保障中心、人事服务中心、综合信息办公室。强化人事服务功能，突出展现人力资源的核心理念：开发、发展、保障、服务。

通过党员带头，主动适应机构调整；干部带动，科学梳理人事业务流程；全处联动，优化完善业务流程，实现我校人力资源管理业务的现代化、规范化、流程化，从而提高办事效率，更好的为全校教职工服务。