浙江大学陈丽君教授团队因工作需要，依托浙江大学公共管理学院，公开招聘全职博士后1-2名，欢迎有研究兴趣、学术情怀的国内外优秀博士毕业生申请。
一、博士后合作导师简介
陈丽君，浙江大学心理学博士（2004年），中美富布赖特高级研究学者（美国怀特州立大学，2006-2008年），德国基尔大学访问学者（2007年）。现任浙江大学公共管理学院政府管理系教授、博导，浙江大学行政管理研究所所长，兼任浙江省人才发展研究院执行院长，浙江大学社会治理研究院首席专家；浙江省人才开发协会副会长，中国人力资源开发研究会人才测评专委会常务理事，中国心理学会心理学与社会治理专业委员会委员。浙江省政协应用型智库专家，四川省委组织部特邀研究员，长三角地区信用建设咨询专家，浙江省信用建设专家库成员等。《心理学报》等期刊审稿人。
陈丽君教授及其团队长期从事宏微观公共人力资源管理（人才管理、人才政策、人事测评等）、指数评估和社会治理、决策行为和决策心理等领域的研究。主持国家社科基金重大项目、重点项目，国家自科基金、省社科规划、省软科学项目等国家和省部级纵横向课题六十余项，在国内外期刊上发表中英文论文60余篇。研究成果曾获Emrald出版集团年度优秀论文奖；作为团队成员获得国家教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖等。目前，团队正依托国家社科基金重大项目（《构建激发人才创新活力的生态系统研究》），深入探讨人才创新活力评价，人才生态环境构建，人才发展体制机制改革等议题。
详情请见：
二、招聘条件
1.具有管理学、心理学、经济学、社会学等学科背景，具有人力资源管理或公共政策（人才政策）或社会治理和指数评估等领域研究经历，能熟练使用SPSS,STATA, Python的优先。
2.已取得或即将取得博士学位，年龄不超过35周岁，身心健康。
3.以主要作者身份发表过高水平学术论文或公共政策内参或参编学术论著。具备较强中文功底，良好的英文口头与书面表达能力，较强科研创新能力、学术拓展能力。
4.具有较强的团队合作精神，良好沟通能力和时间管理能力，责任心强。
三、岗位待遇
1.薪酬参照浙江大学博士后相关规定执行，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体数目面谈。
2.博士后研究人员聘期内，享受浙江大学博士后相关福利待遇（优惠价格租赁教师公寓、子女入托等）。
3.在站年限由学院、合作导师和博士后根据研究项目和实际需要灵活确定，一般2-3年，在进站协议中明确。
4.人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务资格。
5.提供良好科研条件，支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目。
四、应聘材料与联系方式
1.初审：申请人请将最新的学习和工作简历、博士论文摘要、代表性论文发至合作导师邮箱（lijunchen@zju.edu.cn），主题请注明“姓名+博士后应聘”。博士后具体入站条件与出站要求，请参考浙江大学公共管理学院博士后研究人员进出站条件及考核办法（修订版）：http://www.spa.zju.edu.cn/spachinese/2020/0622/c13232a2157370/page.htm
截止日期：招聘到合适人选为止
2．面谈：初审通过后，将邀请申请人与导师进行线下或线上面谈；
3. 录用：申请人与导师达成意向后，提交博士后申请材料至公共管理学院组织人事办审核，审核通过后将递交至浙江大学博后办办理进站审批。
联系人：王雨佳
联系电话：0571-56336951
邮箱：1179201370@zju.edu.cn
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