为帮助促进新入职博士后职业角色转变，尽快适应学校各项事务工作，进一步了解学校人事制度，顺利完成博士后研究任务，人事处于2019年12月5日下午在紫金港校区临水报告厅举办了新进站博士后入职培训会。人事处副处长吕黎江，电气工程学院教授方攸同，人文学院教授廖备水，博士后工作办公室主任赵雪珍及相关老师参加了本次培训会。会议由吕黎江副处长主持，共有330多名新进站博士后参加。
吕黎江副处长首先代表学校人事处欢迎各位博士后加盟浙江大学，并从浙江大学的历史发展脉络出发，全面介绍了“双一流”背景下浙江大学学科与人才队伍建设概况并重点介绍了浙江大学博士后队伍发展情况，强调博士后队伍是学校教学科研队伍的重要力量。近年来，学校积极推进博士后队伍建设，出台相应政策，取得了显著成效。此外，他特别指出作为科研工作者要养成科研诚信的良好习惯，防范学术不端状况的发生，同时传达了学校对博士后研究人员的有关要求和期望。
会议特别邀请了我校优秀博士后代表、博士后合作导师方攸同教授和廖备水教授，为新进站博士后们作经验分享和心得交流。
方攸同教授于2001年4月进我校电气工程流动站从事博士后研究，2003年5月出站留校，现为浙江大学求是特聘教授、浙江省博士后联谊会理事长，曾任首届浙江大学博士后联谊会理事长。方教授结合自身经历，深入浅出地从“道、术、器”三个角度出发，就如何在博士后期间提高科研能力、与合作导师相处合作、自然基金申请等方面谈了自己的心得体会。他认为博士后应将眼光放长远，借助、利用好浙江大学的科研平台及资源，为自己的今后发展打好科研基础。方教授提出，希望大家珍惜、把握住博士后的在站时期，塑造、培养出企业家的眼光、科学家的素养以及工程师的能力。
廖备水教授为在场博士后分享了博士后科研能力提升的经验。廖教授于2006年3月进我校中国语言文学流动站从事博士后研究，2008年7月出站后留校工作。他结合自身经验，对在场博士后提出了两个问题：博士后期间做什么？如何实现？呼吁博士后们应尽早树立研究任务与计划，并通过充分利用校内外各类资源，培养独立研究能力，提高教学能力，构建学术网络，做好时间管理五个途径去实现博士后的目标与价值。
赵雪珍主任随后从博士后相关政策解读和中国博士后科学基金申报两方面内容进行了全面而细致的讲解，内容涉及新进站博士后普遍关心的待遇、在站管理及基金申报等问题，为在场博士后们提供了所需信息。
第十届博士后联谊会理事长陈晓伟为大家介绍了浙江大学博士后联谊会概况，并对纳新作了简单宣传。
现场还设置了提问交流环节。各位博士后就所关心的问题纷纷发言，赵雪珍主任为此一一作了细致耐心的解答。
浙江大学2019年度新进站博士后入职培训会现场气氛热烈、踊跃互动，到场博士后们表示从前辈的经验体会中得到很好的灵感和启发，整场培训干货满满。此次培训会不仅让新进站博士后了解了浙江大学的基本概况，增强集体归属感和文化认同感，还通过学校博士后政策及人事政策的详细解读，帮助博士后更快地融入学校生活，开展科研工作。
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