浙江大学（诸暨）航空航天技术与产业研究中心（以下简称“中心”）为校设研究机构;浣江实验室（以下简称“实验室”）是由浙江大学、浙江大学控股集团与诸暨市人民政府共建、具有独立法人资格的事业单位，聚焦航空航天领域基础研究和产业应用，全面提升科技创新和产业发展能力，着力打造全国航空航天领域具有重要影响力的研发创新高地、人才引育高地和高新技术产业高地。
中心和实验室根据发展需要，现面向社会公开招聘部分行政工作人员，具体招聘事项如下。
一、报名基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，身体健康，工作责任心强，品行端正；
3. 原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽此项要求；
4. 具备岗位需求及职责相适应的条件，能够在诸暨工作。
二、岗位需求及职责
招聘岗位 | 岗位职责 | 任职要求 | 人数需求及工作地点 |
综合服务部 | 负责综合事务的统筹管理工作，包括但不限于综合管理体系搭建、活动策划、后勤管理、固定资产管理等； 负责文字材料的撰写及管理、对外宣传工作，包括但不限于战略规划、工作总结、工作计划、对外宣传等材料撰写工作； 负责各类会议和活动的组织、协调、会务等服务保障工作； 负责各类行政接待，协助部门领导完成各类行政接待，做好对外联络和内部协调等工作； 负责制定综合管理各类规章制度，定期做好制度梳理汇编； 完成中心和实验室在建设初期交办的各类工作以及部门其他相关工作。
| 硕士及以上学历，中共党员优先； 具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力； 具有扎实的文字功底，较强的文字撰写与总结提炼能力，能够撰写各类工作规划、方案及报告等； 工作认真细致，积极主动，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力； 有行政管理工作经验者优先。
| 1-3人，诸暨 1人，杭州 |
人力资源部 | 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 负责中心和实验室人员的薪酬制度设计并组织实施； 负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理相关事宜； 根据中心和实验室人才队伍整体规划，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 完成中心和实验室在建设初期交办的各类工作以及部门安排的其它工作。
| 硕士及以上学历，中共党员优先； 具有扎实的文字功底，较强的文字撰写与总结提炼能力； 了解国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 对现代企业人力资源管理模式有了解和实践经验； 工作认真细致，具有解决复杂问题的能力，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力； 有人力资源管理工作经验者优先。
| 1-2人，诸暨 |
科技发展部 | 负责科研管理制度的制定并组织实施； 负责各类人才科技项目与支撑平台的申报工作，包括但不限于单位账户注册、人才对接、申报材料撰写和进度反馈； 研究国家、省市、县区项目体系及申报事宜，拓展研究院项目承接渠道； 策划项目申报工作，做好项目周期管理与结题服务； 完成中心和实验室在建设初期交办的各类工作以及部门安排的其它工作。
| 硕士及以上学历，理工科相关专业背景，中共党员优先； 具备较好的文字功底，能够胜任相关材料撰写；具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力； 工作认真细致，积极主动，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力； 具有科研院所或企业科研规划部门科研管理工作经历者优先。
| 1-3人，诸暨 1人，杭州 |
三、报名方式和选拔程序
（一）符合应聘条件者须填写“浙江大学（诸暨）航空航天技术与产业研究中心应聘人员登记表”（下载），并将该报名表、学历学位证明以及其他证明本人技能、水平的相关资料，合并为一个PDF文件，文件名以“应聘岗位+姓名”命名，通过电子邮件发送到xu@zju.edu.cn，邮件主题请注明“浙大航空航天技术与产业研究中心+应聘岗位+姓名”。
（二）报名时间：2022年9月1日至30日
（三）联系人和咨询电话：徐老师，0571-87952897。
（四）选拔方式：报名结束后，中心将对符合条件者进行面试选拔，时间另行通过短信或电话通知。面试时请报名人携带本人居民身份证、学历证书、相关资历证书等参加，中心将对报名人现场进行资格审查，如有弄虚作假或隐瞒有关情况，一经查实取消聘用资格。应聘人员在报名应聘期间请保持通讯畅通，因本人原因错过通知信息影响聘用的，责任自负。
四、待遇保障
（一）新招聘人员试用期三个月。
（二）提供有竞争力的市场化薪酬，根据需要能够在诸暨工作。
（三）符合条件者可同步享受诸暨市人才政策。
五、地址
浙江大学玉泉校区航空航天学院综合办公室 教五207。
